دولتهای شکل گرفته در اروپای مدرن و بعد از جنگ جهانی دوم، اجمالا با نام دولتهای رفاه خوانده می شوند. این واژه به قدری مهم است که جزء واژگان شبه مقدس برای نشان دادن عملکرد هر دولتی است.
اما داستان رفاه و ذیل آن بخش مهم بیمه تامین اجتماعی ، در ایران اغلب به گونه ای سیاسی رقم زده شده است. علی القاعده علاوه بر سیاستهای ابلاغی دولت ها ، در استان ها این مدیران ارشد استانی بیمه نقش به سزایی در موفقیت یا عدم توفیق این سازمان عریض و طویل و بسیار مهم در زندگی روزمره هزاران کارگر و قالیباف دارد.
هر چند به نظر می رسد گرایشات سیاسی سمساری (رئیس فعلی) در عدم موفقیت او نیز بی تاثیر نبوده است اما این عملکرد در کنار اقدامات شایسته اردلان (رئیس (قبلی) که میخواست اصلاحات معقولی سازمان بدهد قابل مقایسه نیست.
اردلان برای اجرای برنامه های جامع خود نیازمند تعامل اساسی با کارخانجات و تولیدی های بزرگ و مادر تخصصی استان بود و در این مسیر نیز هزینه های زیادی متحمل گردید. بعنوان مثال بر سر تعیین نرخهای بالای بیمه و نحوه محاسبه تعرفه سخت و زیان آور دچار چالش بود و این حتی المقدور جریانی به نفع کارگران ایجاد می نمود تا از مبانی حمایت قانونی خود هم مطلع گردند و هم بتوانند آن را مطالبه کنند. اما در دوره جدید با رهاسازی این مطالبه و با یک نگاه صرفا خدمات ستادی به بیمه شده مواجه گردده ایم که کارگران به منظور رهایی از قوانین و تعرفه های سخت و سنگین پناهی برای خود نمی یابند.
البته ناظران می دانند که کشش این سازمان به مراتب بیش تر از کارکرد موجود است اما به هرترتیب بهره وری بالا در سازمانها اغلب منوط به بکارگیری افرادی متخصص با تحصیلات مرتبط به مسائل بیمه و قانونی است امری که در دوره مدیریت آقای سمساری به فراموشی سپرده شده است. و افراد با تحصیلات غیر مرتبط و پائین تا سطوح ریاست شعبه و معاونت پیش رفته اند. برخی شنیده ها حاکی از عدم اعمال مدرک تحصیلی بالاتر برخی کارکنان متخصص به بهانه های واهی هست تا رشد سازمانی آنها کند گردد.
این در حالی است که کارگران ، نهاد حمایتی آنچنان قوی و پابه کاری ندارند. اوضاع خانه کارکر استان نیز چنان اسفناک است که به گفته رسانه ها تبدیل به خانه سیاسی شده و نقش های حمایتی خود از کارگران را وانهاده است.
از آن گذشته سازوکار شناسائی کارگران ساختمانی و قالیبافان خانگی با فرایندهای ناقص و بعضا سلیقه ای میدانی انجام می گیرد و موجب تضییع حقوق کارگران ساختمان و قالیبافان واقعی می گردد.
استفاده از کارکنان غیر متخصص در امر بازرسی بعضا لطمات جبران ناپذیری به حیثیت و آبروی خانوار کم درامد جامعه زده است.
گزارش میدانی تابناک تبریز در سطح شعبات شهرستان تبریز نیز حاکی از عدم رضایت اکتر مراجعین داشته است. پیمانکاران و بیمه پردازان بزرگ استان نیز اردلان را مدیری بسیار شایسته می دانند که با رفتن وی خلاء شدیدی در بخش بیمه ای استان احساس می گردد.
داستان تکراری و سوالی تکراری که چرا مدیران موفق استان را ترک می کنند و غالبا جایگزینان خلفی برگزیده نمی شوند.
هر چند شنیده می شود کم توجهی به پرسنل ایثارگران نیز موجب نارضایتی شدید این طیف از نیروهای سازمان گردیده و قوانین سلیقه ای در مورد این عزیزان اعمال می گردد اما مهمترین مساله ای که سمساری با آن مواجه است خطاهای انتخاباتی نامبرده است. ظاهرا او با کدهایی که داده جانب برخی از کاندیداها را در تبریز گرفته است.
از طرف دیگر با مبنا قرار دادن انتقادهای کارشناسانه یکی دیگر از کاندیدا ها وی را تخریب کرده بود، امری که در فضای سیاسی موجود خودزنی محسوب می گردد.
حال باید منتظر ماند و دید، مسئولین ارشد بیمه تامین اجتماعی کشور و استان چه موضعی در قبال وضعیت تبریز اتخاذ خواهند نمود.
اما داستان رفاه و ذیل آن بخش مهم بیمه تامین اجتماعی ، در ایران اغلب به گونه ای سیاسی رقم زده شده است. علی القاعده علاوه بر سیاستهای ابلاغی دولت ها ، در استان ها این مدیران ارشد استانی بیمه نقش به سزایی در موفقیت یا عدم توفیق این سازمان عریض و طویل و بسیار مهم در زندگی روزمره هزاران کارگر و قالیباف دارد.
هر چند به نظر می رسد گرایشات سیاسی سمساری (رئیس فعلی) در عدم موفقیت او نیز بی تاثیر نبوده است اما این عملکرد در کنار اقدامات شایسته اردلان (رئیس (قبلی) که میخواست اصلاحات معقولی سازمان بدهد قابل مقایسه نیست.
اردلان برای اجرای برنامه های جامع خود نیازمند تعامل اساسی با کارخانجات و تولیدی های بزرگ و مادر تخصصی استان بود و در این مسیر نیز هزینه های زیادی متحمل گردید. بعنوان مثال بر سر تعیین نرخهای بالای بیمه و نحوه محاسبه تعرفه سخت و زیان آور دچار چالش بود و این حتی المقدور جریانی به نفع کارگران ایجاد می نمود تا از مبانی حمایت قانونی خود هم مطلع گردند و هم بتوانند آن را مطالبه کنند. اما در دوره جدید با رهاسازی این مطالبه و با یک نگاه صرفا خدمات ستادی به بیمه شده مواجه گردده ایم که کارگران به منظور رهایی از قوانین و تعرفه های سخت و سنگین پناهی برای خود نمی یابند.
البته ناظران می دانند که کشش این سازمان به مراتب بیش تر از کارکرد موجود است اما به هرترتیب بهره وری بالا در سازمانها اغلب منوط به بکارگیری افرادی متخصص با تحصیلات مرتبط به مسائل بیمه و قانونی است امری که در دوره مدیریت آقای سمساری به فراموشی سپرده شده است. و افراد با تحصیلات غیر مرتبط و پائین تا سطوح ریاست شعبه و معاونت پیش رفته اند. برخی شنیده ها حاکی از عدم اعمال مدرک تحصیلی بالاتر برخی کارکنان متخصص به بهانه های واهی هست تا رشد سازمانی آنها کند گردد.
این در حالی است که کارگران ، نهاد حمایتی آنچنان قوی و پابه کاری ندارند. اوضاع خانه کارکر استان نیز چنان اسفناک است که به گفته رسانه ها تبدیل به خانه سیاسی شده و نقش های حمایتی خود از کارگران را وانهاده است.
از آن گذشته سازوکار شناسائی کارگران ساختمانی و قالیبافان خانگی با فرایندهای ناقص و بعضا سلیقه ای میدانی انجام می گیرد و موجب تضییع حقوق کارگران ساختمان و قالیبافان واقعی می گردد.
استفاده از کارکنان غیر متخصص در امر بازرسی بعضا لطمات جبران ناپذیری به حیثیت و آبروی خانوار کم درامد جامعه زده است.
گزارش میدانی تابناک تبریز در سطح شعبات شهرستان تبریز نیز حاکی از عدم رضایت اکتر مراجعین داشته است. پیمانکاران و بیمه پردازان بزرگ استان نیز اردلان را مدیری بسیار شایسته می دانند که با رفتن وی خلاء شدیدی در بخش بیمه ای استان احساس می گردد.
داستان تکراری و سوالی تکراری که چرا مدیران موفق استان را ترک می کنند و غالبا جایگزینان خلفی برگزیده نمی شوند.
هر چند شنیده می شود کم توجهی به پرسنل ایثارگران نیز موجب نارضایتی شدید این طیف از نیروهای سازمان گردیده و قوانین سلیقه ای در مورد این عزیزان اعمال می گردد اما مهمترین مساله ای که سمساری با آن مواجه است خطاهای انتخاباتی نامبرده است. ظاهرا او با کدهایی که داده جانب برخی از کاندیداها را در تبریز گرفته است.
از طرف دیگر با مبنا قرار دادن انتقادهای کارشناسانه یکی دیگر از کاندیدا ها وی را تخریب کرده بود، امری که در فضای سیاسی موجود خودزنی محسوب می گردد.
حال باید منتظر ماند و دید، مسئولین ارشد بیمه تامین اجتماعی کشور و استان چه موضعی در قبال وضعیت تبریز اتخاذ خواهند نمود.
غیر قابل انتشار: ۲۰
در انتظار بررسی: ۳
انتشار یافته: ۳۶
وضعیت افتضاحه پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۹:۱۰ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۳
وضع موجود جای رسیدگی داره سیار ممنون از متن زیباتون،بنده فرزند یک کارگر ساختانی هستم تو و همسایه آبرو برای ما نزاشتن. خدا ازشون نگذره. چن باحضوری رفتم اداره کل اصلا ما رو آدم حساب نمی کنن بنده چدین سال هست کارمند اجرائیات هستم و مثل همکاران بازرسی کاملا کار پرخطری داریم ولی همه امتیازات ویژه نور چشمی ها می باشد.مردم هم ما را ز خودشان بدانند در سيستمى که شايسته سالارى وجود نداره و ا نسان هاى توانمند متخصص و متعهد منزوى شده اند بيشتر از اين انتظارى نيست سلام. بابت ورودتون به اين عرصه تشکر ميکنم. متأ سفانه سازمان بعد از رفتن جناب اردلان به تهران کاملأ سمت و سوى زوال و سياسى کارى گزفته و در اکثر موقعيت ها رابطه جايگزين ظابطه شده! ايکاش نمايندگان و مسؤلين استانى توجه ويژه اي به نابه سامانى اين سازمان بزرگ استانى بکنند کسى نيست به داد ما قاليباف ها برسه تو اين مملکت؟؟؟ اين رصد اجتماعى که داغ دل بدبخت بيچاره هاى اين کشوره بايد به گوش مسؤلين برسه و کارى کنند. استاندار محبوب و امام جمعه محبوب به داد تأمين اجتماعى برسيد. مهندس سعيدى قره سيد به دادمون بر سيد من در عجبم که تو استانى که استاندارش يار و همسنگر آقا مهدى و خيلى از ايثارگران بود اين مدير بي توجه و مشکل دار با خانواده شهدا و ايثارگران منصوب ميشه! و ايشون به عملکردش ايرادى نميگيرند و برخوردى نميکنند. بنده فقط چند دقيقه حق بيمه را دير واريز کردم. کمک دولت چندصدهزار تومنى سوخت شد. توليدى بغل چون پارتى داشت با يه دستور براش حل کردند. معلوم نيست تواين اداره كي به كيه حيف شد اردلان بعد از رفتنش جاي خاليشو كسي نميتونه مثل اون پر كنه با سلامنگارنده یا نگارندگان عزیز
بیان موضوع و یا گزارش از کانال رسانه همچنان که میدانید همانند اظهار نظر افراد عامی استنباط نگردیده و مستلزم رعایت اصولی همچون بیطرفی، عدم جانبداری، اصول کارشناسی،گزارشات و مستندات کارشناسی موثق و .... می باشد که در بیان این گزارش اصول یاد شده دچار تردید می باشد. چنانچه برای هر خواننده و کارشناس مطلع در این حوزه نحوه بیان موضوع و اشارات، حکایت از نهفته های درونی دیگری دارد.همچنان که ضمن تشتت موضوعات به موارد و مشکلاتی اشاره شده که هیچ مستندی به غیر از یافته های نگارنده وجود ندارد و صرفا یکسری اشارات کلی بدون ذکر هیچ منبع و سند قید گردیده و با تکرار نام مدیر کنونی سعی در تضعیف جایگاه و القاء کاستی در عملکرد ایشان را دارد. به نظر بنده نگارنده این موضوع چنان از اوضاع تامین اجتماعی استان بی خبر است که حتی از عناوین و جایگاه افراد نیز بی خبر است چنانچه از عنوان رئیس بجای مدیر کل استفاده می نماید و این نشان از این نکته دارد که با وجود سعی فراوان نویسنده ، نه تنها هیچ مطالعه خاصی در زمینه چالشها، کارکرد و حتی خدمات سازمان و مدیران آن صورت نگرفته بلکه بر اسا اغراض بعضی افراد خاص که در متن گزارش میتوان براحتی پی برد،نسبت به نگاش این محتوا اقدام نموده است.
برادرم بزرگترین مصیبت برای اهل رسانه وقتی اتفاق می افتد که بوی عدم صداقت از محتوایش بلند شود.پاینده باشید
روی سخن بنده به مسئولین و سردبیر محترم می باشد که با اجازه به انتشار چنین گزارش های کم محتوی ضمن نقض اصول اساسی رسانه ها ،جایگاه خود را در بلند مدت دچار خدشه می نمایند. شایسته نیست با کمترین مستنداتی از وجود بحران در یک سازمان سخن گفت هرچند لازم است در صورت وجود مستندات نسبت به آن نیز اقدام شود تا بلکه سره از ناسره روشن شود.
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۱۱ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۵
عده ای عادت کردند به چاپلوسی و سینه چاکی. رسالت یک خبرگزاری توجه و ورود به چالش هاست. جناب محمد عزیز کلی نهمت و افترا در متنتان موجود است کمی غرض ورزی را کنار بگزارید و واقع بینانه به انتقاد ها بنگرید!
من از تابناک مرکز نگاه کردم اين خبرو و واقعأ جاى خوشحاليه که تو فضاى استانى سايتى با اين مطالبه گرى و رصد اجتماعى داره کار ميکنه! 
داغ دل تازه نکنید، با 25 سال سابقه دارم تو زمینه غیر تخصصی کار می کنم. تابناک چقدر گرفتی این اراجیف را چاپ کردی؟ بترس از خدا پاسخ ها
یاسر
| | ۱۶:۱۷ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۵
معلومه جناب محمد از اون دستمال داران اعظمه! ادب مرد به از دولت اوست. ساعی
| | ۱۶:۳۰ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۵
ایکاش این نظر رو منتشر نمیکردید! در حقانیت تابناک شکی نیست. تابناک عزیز چرا منفی ها را منعکس نمی کنید انشاءالله که نزد وجدانتان راحت باشین که نخوا هین بود پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۱:۱۴ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۵
جناب محمد چندتا نطر گذاشتید و تأیید شده!!! من که در عجبم از این جو سازی! مطالب عنوان شده برخلاف ظاهر مطالبه گر نشان از عدم شناخت و بررسی واقع گرای نگارنده داشته و کاملا مشخص است که برای تامین منافع غیر معقول و غیر قانونی عده ای معلوم الحال منتشر شده است پیشنهاد دارم مدیریت این خبرگزاری برای ممانعت از نشر اکاذیب مطالعه ای در خصوص سازمان و مدیریت ان داشته و ضمن پوزش از مخاطبین سازمان واقعیات را منعکس نماید
ای کاش کمی وجدان واخلاق رسانه داشتین و بعد از تحقیق این افترا و بهتان را چاپ می کردین سپردن کار به نا لایق ها تنها منحصر به سازمان تامین اجتماعی نیست بلکه در تمامی سازمان ها رواج دارد حتی در مراکز علمی، من نمی دانم آقای اردلان کی از سازمان رفته ولی فردی را می شناسم که بیش از سه ساله که برای بازنشستگی خود اقدام کرده ولی هنوز که هنوزه با وجود داشتن کار سخت وزیان آور و35 سال سابقه کار نتوانسته بازنشسته بشه البته وی از کارگرانی است که بعداز خصوصی سازی بازخرید شده بود البته لازم به یادآوری است که تمامی همکاران وی با احتساب کارزیان آور بازنشسته شدند.
بیمه افتضاحه هر کارمندی برای خودش قانونی دارددر شعبه اسکو ( از شعبات آذربایجان شرقی)خانم مسئول حسابداری رو در اتاقش نوشته کسانی که حق بیمه را تکراری واریز کننده قابل استرداد نیست چون زحمت می شود که در سیستم کنترل کند و یک چک بنویسد. تازه استخدام شده!! مشخصه که فقط کارش حسابداری نیست
متأسفانه يکى از ايرادات کشور ما اين هست که هر مدير به جاى مشاوران دلسوز و رهنمون داراى تعدادى سينه چاک و افراد متعصب هستند که به جاى بيان مشکلات و راه حل ها فقط چاپلوسى و تعريف تمجيد ميکنند. اينجا هم من در نظرات مخصوصأ برخى جاها ميبينم که صورت مسءله رو پاک کردند و فقط دفاع بي چون و چرا از مدير 
با سلام و احترام خدمت تمامی مخاطبان بزرگوار تابناک تبریز به استحضار میرساند، به دلایل مسائل اخلاقی و قانونی نظراتی که حاوی توهین و افتراء به مدیران سازمان تأمین اجتماعی یا اشخاص دیگر میباشد منتشر نخواهد شد. 
اب از چشمه گل الودست با سلام احترام خدمت خوانندگان گرامي متن فوق با خواندن مطالب فوق به عنوان يك فرد مطلع از سازمان تامين اجتماعي بر خود فرض دانستم تا نظر خود را براي روشن شدن مطالب موارد ذيل را بيان نمايم .
1- در مقدمه نگارنده مسئله رفاه و تامين اجتماعي را سياسي قلمداد كرده و عملكرد اين حوزه را با تعريف و تمجيد از اروپا آغاز نموده است اگر با اين عزيز موفق باشم مسئله خبرنگاري شما هم از اين قاعده مستثني نبوده و كار شما هم رنگ بوي سياسي محض دارد و بي طرفي شما جاي شك و ترديد است.
2- سازمان تامين اجتماعي براي حفاظت از پايداري صندوق ناگزير به اجراي وظايف ذاتي خود است و پالايش كارگران ساختماني و قالي بافان و رانندگان جزء اين وظايف ميباشد و براي بازرسي از توان كارشناسي تمام همكاران و حتي از دانشجويان دوره دكتري دانشگاه شريف استفاده ميشود و غير متخصص خواندن اين عزيزان جاي بحث داشته و شايد باز تعريفي از تخصص با توجه به نظر نگارنده نياز باشد.
3- تعامل سازنده غير تبليغاتي با جامعه هدف و رسانه هاي جمعي از الزامات توسعه اي هر سازماني به شمار ميرود .تعداد جلسات مديريت فعلي با جامعه هدف مبين اين موضوع ميباشد. نگارنده عزيز جهت اطلاع از تعداد جلسات و تعاملات با شركت هاي مادر تخصصي و ديگر انجمن هاي كارگري ، كارفرمايي ، بازنشستگي به سايت سازمان مراجعه نمايد.
4- مطلب آخر اينكه هر كسي يك بار با مدير استان ملاقات كند پي به فضايل اخلاقي ايشان خواهد برد. غرض شخصي نگارنده يا نگارندگان كاملا مشهود بوده است
پاسخ ها
صمد زاده
| | ۲۳:۱۰ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۵
این نظر خیلی با حال و خنده دار بود خداییش، آخه دانشجویان دکتری دانشگاه شریف تو بیمه چیکار میکنند؟ خودشم تبریز؟ مردم که خر نیستند هرچی اومد بارشون کنیم؟ از طرفی هم وای به حال مدیریت سازمانی که اگه همچین نفراتی داشته باشه و تو بخش بازرسی از بیمه قالیبافان و... استفاده کنه ازش! چون واقعأ دیگه این آخر بی مدیریتی و کور کردن استعداد هاست! از نظر من این آقای مطلع دفاع نمیکرد بهتر بود!!!!!!!!!!!!!!!!1
اصلا خیلی خبره شنیدن کی بود مانند دیدن .... رییس و معاون و کارمندان زن و مرد که با هزاران نذر و نیاز چه استخدامی و پیمانی و روز مزد در تامین اجتماعی تبریز کار میکنند چنان برخورد زشت و توهین آمیز را با کارگران و مراجعین دارند که نعوذبا.. مثل اینکه مردم را خلق کردند و متاسفانه کسی هم رسیدگی نمیکند وَمَكَروا وَمَكَرَ اللَّهُ ۖ وَاللَّهُ خَيرُ الماكِرينَ﴿۵۴﴾و (یهود و دشمنان مسیح، برای نابودی او و آیینش،) نقشه کشیدند؛ و خداوند (بر حفظ او و آیینش،) چاره‌جویی کرد؛ و خداوند، بهترین چاره‌جویان است.
قابل توجه برنامه ریزان تخریب سازمان تامین اجتماعی و پرسنل ساعی و زحمتکش آن.
سازمان در تبریز:تخصص = بلاک!
چه بسیارند مطلعینی که بسبب دانش از مغضوبین سازمان در تبریزند که مبادا تخصصشان روزی دامنگیر آقایان شود تا پرده از عدم کاراییشان نگشاید... تا آنجايي كه من خبر دارم چنين دانشجويي در سازمان هستن و حدود يك سال است كه در سازمان فعاليت دارند و آينده بسياذي خوبي هم خواهند داشت چون از پايين ترين سطح سازماني شروع كرده اند سريعتر هم رشد خواند نمود . و به چنين مديري تبريك بايد گفت كه جانشين پرور هستن .خود جناب آقاي اردلان و ديگر مديران موفق از بايگاني شروع كرده اند و الان نيز مدير موفق و توانمند و تاثير گذار در سطح كشور هستند و بهتر است دوست عزيمان جناب آقاي صمد زاده يه مقدار عميق فكر كنند براي خنده وقت پيدا خواهد شد. مردم تبريز خيلي لايق تر تعريف و توصيف شما مي باشد . جملاتت واقعا آدم را متاسف ميكند .به تمام خدمت گزاران صديق نظام و جناب آقاي دكتر اردلان و يار وفادارش جناب آقاي سمساري آرزوي موفقيت ميكنم .
جناب آقاي سمساري همه سنگ را به قطار در حال حركت پرتاپ ميكنن نه قطار استاده . خدا قوت
پاسخ ها
صمد زاده
| | ۲۲:۰۷ - ۱۳۹۴/۱۲/۱۷
وای به حال نخبگان به اون دانشجوی دکتر باشرفتون بگین یک فکری هم به حال ما کارگران بکنن چند سال هست تو نوبتیم بیمه بشیم ولی نشدیم